Administração de Recursos Humanos e Gestão de pessoas

• Administração de Recursos Humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos.
• Pelas organizações, caracterizamos por mudanças constantes da natureza econômica, social e tecnológica, sendo assim, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de Recursos Humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nivel de qualidade pessoal e profissional.  
• Recursos Humanos se divide em três partes:

A adminstração de Pessoas:

 Encarrega-se das rotinas trabalhista de pessoal como contrato de trabalho, folha de  Pagamento.

Relações Indústriais:

Relações trabalhistas com sindicatos, com o governo.

Administração de Recursos Humanos:

Responsável pelo desenvolvimento das PESSOAS na organização. Não cuida somente da remuneração, da avaliação ou treinamento, mas do desenvolvimento como um todo.

Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma empresa ou seja, uma organização. Com isto temos os apoio do setor de Recursos Humanos com a finalidade de alcançar os desempenhos que possa combinar as necessidades individuais de cada pessoa e com as organizações.

• Temos Seis Processos Básicos na Gestão de Pessoas:

        AGREGAR – Quem irá trabalhar na organização?

       APLICAR - O que as pessoas farão na organização?

       RECOMPENSAR – Como recompensar as pessoas?

       MANTER - Como manter as pessoas trabalhando?

      DESENVOLVER – Como preparar e desenvolver as pessoas?

      MONITORAR – Como saber o que são e o que fazem as pessoas?